劳务派遣经营许可证办理完整指南

分类：政策解读

劳务派遣属于行政许可事项，未经许可擅自经营劳务派遣业务，将被责令停止违法行为、没收违法所得并处罚款。办理前务必先核对自身是否满足全部硬性条件。

1. 注册资本不得少于人民币 200 万元，且为实缴资本，需提供验资报告或银行出资凭证。

2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，通常需提供产权证明或租赁合同及现场照片。

3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等制度文本。

4. 法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣经营许可申请书；营业执照或名称预先核准通知书；公司章程与验资报告；经营场所使用证明与办公设施清单；法定代表人身份证明；劳务派遣管理制度文本；拟用工单位意向协议或说明材料。

第一步：条件自检与实缴到位，完成注册资本实缴并出具验资报告。

第二步：准备经营场所与管理制度，制度文本需与本企业实际用工场景对应，避免照搬模板。

第三步：向所在地有许可权的人力资源社会保障部门提交申请。

第四步：主管部门审核材料，必要时开展现场核查，重点查看办公场所真实性、制度上墙与人员配置。

第五步：符合条件的作出准予许可决定并颁发许可证，有效期为三年。

每年按规定提交劳务派遣经营情况报告；许可证到期前需申请延续；单位名称、法定代表人、经营场所等事项变更须及时办理变更手续；跨地区派遣需按规定在用工单位所在地备案。

实务中最常见的失败原因是注册资本未实缴到位与经营场所不真实，建议这两项先行落实再提交申请。

政策解读政策解读与实操指南

本文由深圳市方诺财务咨询有限公司整理，属政策解读系列内容，政策以主管部门最新口径为准，办理前建议先做一次条件评估。

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